MODALIDAD ONLINE DE 60 HORAS DE DURACIÓN

PRESENTACIÓN

La estrategia fundamental de este curso es proporcionar los instrumentos precisos al los responsables Sindicales para que puedan conocer y aplicar los procedimientos de elaboración e implantación de los precepticos planes de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Curso de Formación de Responsable Sindical en materia de Igualdad

El programa está diseñado siguiendo las pautas básicas establecidas por la normativa desarrollada a raíz de la publicación de la Ley Orgánica 3/2007 y las directrices de su impulsión por el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, , acogidos e implementados por las acciones que sobre esta especialidad de la igualdad efectiva entre sexos en el trabajo se ha venido impulsando por el Colegio de Abogados de Barcelona y que ha culminado con un Curso presencial que la constituido la génesis de unos textos y contenidos de los profesores y profesionales promotores y ejecutores de dicho curso. Ello junto con el prestigio y el rigor de la Universidad Politécnica, avalan la calidad y la preparación de los alumnos que ingresen de este programa: profesionales preparados para aplicar los conocimientos adquiridos al mundo real y para alcanzar cotas superiores de mejora y desempeño en el seno de sus organizaciones.

A continuación mostramos las competencias profesionales clasificadas según sean específicas (de conocimientos), metodologías (y habilidades) y las actitudinales que se espera obtener del alumno/a tras su graduación en este curso.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS O DE CONOCIMIENTO

» Conocer las funciones de la gestión efectiva entre sexos en una plantilla de personal.
» Conocer y analizar los problemas de la desigualdad en una plantilla de personal.
» Conocer las actividades que debe coordinar en la gestión de la igualdad.
» Conocer técnicas específicas que debe dominar la gestión de la igualdad.
» Conocer técnicas básicas y afines a la gestión de Igualdad.
» Conocer técnicas de comunicación interna de las empresas en materia de Igualdad.
» Conocer los fundamentos de la organización y gestión de una empresa teniendo en consideración las obligaciones en materia de Igualdad.
» Conocer cómo se elabora un plan de igualdad.
» Conocer cómo se puede estructurar la gestión de igualdad en una empresa en los órganos de decisión, técnicos y de participación en la gestión.
» Conocer medidas preventivas y acciones positivas de actuación de mejora para el fomento de la Igualdad.
» Conocer los principios legales, sociales y éticos de la gestión de la igualad efectiva entre sexos.
» Conocer la realización de las funciones de auditoría y seguimiento sobre la Igualdad.
» Conocer sobre aspectos específicos del acoso sexual y procedimientos de detección y corrección.
» Conocer las técnicas de valoración de los riesgos psicosociales en materia de Igualdad.
» Conocer los mejores medios de formación e información del personal de una empresa en materia de Igualdad.

CONTENIDOS

MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN Y CONCEPTOS BÁSICOS

1.1. Introducción
1.2. Conceptos de Igualdad
1.3. Concepto de Discriminación
1.4. Igualdad de oportunidades y acciones positivas

MÓDULO 2. MARCO NORMATIVO: LEY ORGÁNICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES

2.1. Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
2.2. Conceptos fundamentales de la Ley orgánica 3/2007
2.3 La ley de Igualdad en el ámbito laboral
2.4. Principales modificaciones legislativas en el ámbito laboral

MÓDULO 3. EL PLAN DE IGUALDAD DE UNA EMPRESA

3.1. Medidas a aplicar en una empresa en igualdad de oportunidades
3.1.1. Igualdad en el acceso al empleo y la contratación
3.1.2. Igualdad en la clasificación profesional, promoción y formación
3.1.3. Igualdad en la retribución
3.1.4. Ordenación del tiempo de trabajo, conciliación de la vida personal y laboral
3.1.5. Acoso sexual y descremación por razón de sexo.
3.2. Implantación de un Plan de Igualdad en la empresa
3.3. Diagnóstico: Indicadores
3.4. Acciones Positivas
3.4.1. Acciones positivas por ámbito de diagnóstico
3.4.2. Control y evaluación

MÓDULO 4. PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL

4.1. Introducción
4.2. Definición
4.3. Tipos de acoso sexual

4.4. Consideraciones técnicas y legales
4.5. Consecuencias
4.6. Responsabilidades de las instituciones en la prevención y actuación en los casos de acoso sexual
4.7. Prevención y actuación

MÓDULO 5. LA IGUALDAD EN EL LENGUAJE: EL LENGUAJE NO SEXISTA Y EL LENGUAJE PARA LA IGUALDAD

5.1. Introducción
5.2. Para un tratamiento igualitario de mujeres y hombres
5.3. Cómo luchar contra estereotipos sexistas
5.4. Cómo evitar la invisibilidad femenina
5.5. Diccionario para la igualdad de la Unión Europea

MÓDULO 6. LA IGUALDAD EN GESTIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

6.1. Introducción: La Responsabilidad Social Corporativa
6.2. Relación entre Responsabilidad Social Corporativa e Igualdad de oportunidades
6.3. La Responsabilidad Social Corporativa Interna y su impacto sobre la Igualdad
6.4. Aplicación práctica de la Responsabilidad Social Corporativa a la Igualdad de oportunidades

MÓDULO 7. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y REPRESENTACIÓN SINDICAL

7.1. La relación Laboral y su normativa básica, el Estatuto de los trabajadores
7.2. Normativa sobre la relación Laboral
7.3. Derechos Laborales básicos
7.4. La representación trabajadora en el Estatuto de los trabajadores: Texto actualizado tras la reforma laboral
7.5. De los derechos de representación colectiva y de reunión los trabajadores y en la empresa

DIRIGIDO

Miembros del Comité de Empresa, miembros de la Comisión de Igualdad, personal del departamento de RRHH de la empresa, agentes de igualdad, mandos intermedios.

DURACIÓN

60 horas online

TITULACIÓN

Todos los alumnos recibirán el correspondiente diploma acreditativo.