Formación Especializada en Investigación de casos de Acoso Sexual y Laboral

PRESENTACIÓN

Los conflictos colectivos laborales han venido teniendo tratamiento en el derecho del trabajo, en la bibliografía técnica sobre las relaciones laborales y en los planteamientos que se contemplan en los Convenios Colectivos sectoriales, sobre los que los agentes sociales, las negociaciones de acuerdos de las grandes empresas e incluso la propia jurisprudencia viene dando pautas sobre los procedimientos para darles tratamiento, muchas veces resueltos por la vía de la conciliación y de la mediación.

Curso de perito experto en evaluaciones de conflictos laborales por acoso

Pero los conflictos individuales, muy regulados y concretados en las normas básicas laborales, pierden posibilidades de análisis, reflexión y resolución pactada en la medida en que se entra en campos menos protocolizados como son la interpretación de hechos ya ocurridos y la distinta valoración que se puede dar sobre unos mismos hechos cuando se entra en el campo de la subjetividad y la apreciación en un marco de clima de presión de difícil encaje jurídico.

Pero cada vez más se presentan problemas de incompatibilidad personal, consciente o inconsciente, que acaban derivando en el deterioro del ambiente laboral alrededor de personas, trabajadores o empresarios, que requieren de una investigación objetiva que pueda conseguir, bien solucionar el problema planteado o bien la mediación para finalizar con la situación producida para derivarla a la jurisdicción que corresponda con argumentaciones sólidas y solventes.

Este curso hace una revisión de las materias laborales de conflictos individuales o de colectivos menores que sean susceptibles de investigar para poder darles tratamiento y finalización.

CONTENIDOS

MÓDULO 1. FUENTES DE DERECHO Y ASPECTOS JURÍDICOS DE LA RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL

» La declaración de derechos humanos.
» Las Directivas Europeas.
» La Constitución Española.
» El Estatuto de los trabajadores.
» Los Convenios colectivos.
» La ley de prevención de riesgos laborales.
» La ley de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

MODULO 2.- CONCEPTOS INHERENTES AL CONFLICTO INDIVIDUAL

» La intimidad y la dignidad.
» La presión negociadora.
» Las represalias.
» La discriminación por diferentes causas identificativas.
» El acoso laboral: mobbing.
» El acoso indirecto por razón de sexo.
» El acoso sexual directo.

BLOQUE DE PROTAGONISTAS

MÓDULO 3.- LAS PERSONAS DEL PROBLEMA

» El acosador laboral.
» El acosado laboralmente.
» El acosador o discriminador por razón de sexo.
» El acosado o discriminado por razón de sexo.
» El acosador sexual.
» El acosado sexual.

MÓDULO 4.- LOS INTERMEDIARIOS INMEDIATOS Y ADMINISTRATIVOS

» El Empresario.
» Los mandos intermedios.
» Los responsables de RRHH.
» Los delegados de personal o miembros del Comité de Empresa.
» Los Agentes de Igualdad.
» Los Asesores empresariales o sindicales.
» Los Técnicos de Prevención.
» Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.

MÓDULO 5.-LA PRUEBA PERICIAL Y LOS PERITOS EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO EN EL AMBITO LABORAL JUDICIAL

» Nociones básicas sobre la Administración de la Justicia.
» Nociones básicas sobre el proceso judicial.
» La prueba pericial y la práctica pericial en el ordenamiento jurídico español.
» La figura del perito judicial en nuestro ordenamiento jurídico y modalidades.
» Deberes, derechos y responsabilidades del perito judicial.

BLOQUE 3.- PROCEDIMIENTOS DE ESTUDIO E INVESTIGACIÓN DEL CONFLICTO INDIVIDUAL

MODULO 6.- CASUÍSTICA DEL ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN EL SENO DE LA EMPRESA

» El procedimiento del acoso laboral y sexual.
» La implantación del procedimiento en la empresa.
» Aplicación práctica del procedimiento: casos prácticos.
» La denuncia interna.
» La comisión de acoso.
» El agente de igualdad.

MODULO 7.- LA SISTEMÁTICA DE LA INVESTIGACIÓN EN LOS CASOS DE ACOSO SEXUAL Y LABORAL.

» Etapas de la investigación.
» Información: En relación con el contexto y en relación con el suceso.
» Entrevista operativa.
» Ampliación de información: investigación en profundidad.
» Análisis.
» Conclusiones.

MÓDULO 8.- EL INFORME: LAS PROPUESTAS DE SOLUCIÓN Y LAS MEDIDAS CORRECTORAS

» La solución al problema individual planteado
» Determinación de las causas
» Medidas correctoras y su seguimiento
» Puntos críticos y causas repetitivas.
» Propuestas de circulares internas preventivas.

SOPORTE

SOPORTE TELEMÁTICO:

Formato píldoras formativas por cada uno de los módulos. Conexión telemática con los tutores del curso vía correo electrónico.

soporte telemático

DURACIÓN

30 horas online

TITULACIÓN

Todos los alumnos recibirán el correspondiente diploma acreditativo.